Técnicas de valoración de puestos de trabajo
Formación en DIRECTO. Duración 12 horas - 3 sesiones de 4h
Técnicas de valoración de puestos de trabajo | En DIRECTO
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Objetivando la igualdad de trato entre colectivos. Técnicas de Valoración de Puestos.
Toda organización necesita conseguir resultados, y las personas contribuyen a la consecución de esos resultados.
Este es el pensamiento central de cualquier manual de descripción y valoración de puestos y esta es, precisamente, la clave por la que las técnicas de valoración de puestos se han convertido en un elemento indispensable para que las organizaciones puedan asegurar un trato equitativo a los diferentes colectivos que las integran.
La medición objetiva, y sobre una base científica de en qué medida aporta cada uno de los puestos de la organización a los objetivos de la misma, nos permite establecer similitudes y diferencias que resultan imprescindibles en muchos campos de la gestión de los recursos humanos: retribución, organización, igualdad, etc.
El Real Decreto-ley 6/2019 ha introducido de manera indirecta la necesidad de valorar los puestos de trabajo con vistas a objetivar la contribución de los mismos a la organización y poder determinar, de esta manera, las diferencias existentes entre mujeres y hombres en materia organizativa, retributiva, etc.
A lo largo del curso veremos que las técnicas de valoración de puestos nos aportan una información objetiva sobre la organización con la que podemos medir las diferencias existentes entre los puestos de trabajo.
El contenido de este curso está adaptado a la «Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo«, publicada en abril de 2022 por el Ministerio de Igualdad. Esta guía facilita la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género que permita eliminar las discriminaciones retributivas que sufren las mujeres por una valoración sesgada de sus puestos de trabajo. Esta herramienta da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Y además podremos ver cómo de fácil, rápido y barato resulta construir un modelo de valoración de puestos para nuestra organización, que cumpla con los requisitos de objetividad y transparencia que necesitamos.
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Objetivos del Curso
La finalidad del curso es hacer entender a los asistentes qué son los sistemas de valoración de puestos; sensibilizarles acerca de las necesidades de información que requieren y capacitarles para elaborar para su organización un sistema de valoración objetivo, transparente y sin sesgos.
En concreto, los objetivos son:
- Capacitar a los asistentes en cómo deben realizar una descripción de puestos de trabajo.
- Capacitar a los asistentes para la utilización de las técnicas de valoración de puestos de trabajo.
- Capacitar a los asistentes para formalizar un sistema propio de valoración de puestos de trabajo.
- Trabajar con los asistentes la construcción de un modelo de valoración de puestos de trabajo que puedan aplicar en sus organizaciones.
- Conocer los dos sistemas “universales” para la valoración de puestos de trabajo: CGR (Corporate Resources Group) y Edward N. Hay (Sistema Hay).
Dirigido a
- Personal del área de Recursos Humanos. Especialmente Directivos, Jefes, Mandos y Técnicos que habitualmente trabajan en temas organizativos y retributivos.
1ª Clase online en directo: 4 horas
Descripción de puestos
- Aspectos generales
- Elementos de la descripción de puestos
- Controles de calidad
- Procesos operativos de la descripción de puestos
- Proceso de mantenimiento
- La técnica en la entrevista de puestos
- Aplicaciones
2ª Clase online en directo: 4 horas
Valoración de puestos
- Los sistemas de valoración de puestos
- ¿Sigue vigente la valoración de puestos?
- La elección del sistema de valoración
- El Sistema de Escalas y Perfiles de Valoración de Puestos «Edward N. Hay» (Sistema Hay).
3ª Clase online en directo: 4 horas
- Metodología del Ministerio de Igualdad: Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo
- Problemáticas de los procesos de implantación
- Claves del éxito
- Aplicaciones de la valoración de puestos
Construyendo nuestro sistema de valoración de puestos
- Principales conceptos
- Un sistema de puntuación de factores
- Los factores del sistema
- Desarrollo de los factores
- Los valores
- Las ponderaciones
- Los intervalos
Metodología
La Formación en Directo AEC es una nueva metodología basada en las clases presenciales pero trasladadas al entorno virtual. La tecnología permite “ofrecer y recibir clase” te encuentres donde te encuentres… sin necesidad de desplazarte, facilitando la interacción y la sensación de inmediatez y cercanía.
Una formación que integra a la perfección las clases en directo de los expertos, con la práctica y la permanente colaboración entre los participantes:
- Clases en directo, prácticas e interactivas, impartidas por nuestros expertos en la materia.
- El profesor combina la exposición del contenido con ejercicios y/o dinámicas de grupo, sobre casos reales, potenciando la práctica.
- La clase está diseñada para favorecer la interactividad entre el profesor y alumnos favoreciendo la resolución de dudas y el intercambio de experiencias entre profesionales.
- Las clases en directo están integradas con nuestro Aula Virtual donde, adicionalmente, estarán disponibles los materiales didácticos en formato fácil de interiorizar y descargables; y otros ejercicios y evaluaciones necesarios para afianzar los conocimientos.
Tras la finalización, los alumnos recibirán el certificado de aprovechamiento del curso en formato digital.
Este Programa también está disponible en modalidad In Company, formación a medida para tu empresa.
Profesores
Jesús A. Atienza Hernández
Socio Fundador de GESEMPOR CONSULTING.
Jesús A. Atienza es un profesional de consultoría y asesor de Alta Dirección que cuenta con más de 30 años de experiencia profesional en diversos campos de la gestión empresarial y la consultoría.
Desde esta organización presta servicios de consultoría de gestión en materia de políticas y modelos de gestión de personas (política retributiva, política de selección, política de promociones, política de cobertura de vacantes, modelos de clasificación profesional, modelos de gestión retributiva, planes de carreras, planes de sucesión, articulación de la movilidad, ...)
HORARIO CLASES EN DIRECTO
1ª, 2ª y 3ª clase en directo: 09:00 h a 13:00 h
CONDICIONES TÉCNICAS DE CONEXIÓN
Al inicio del curso se enviarán por email las claves de acceso al Aula Virtual AEC desde la cual se podrá acceder, el día y a la hora establecida, a cada una de las clases en directo programadas.
La conexión a las clases en directo se puede realizar desde cualquier dispositivo pero se recomienda utilizar el ordenador para una mayor facilidad de interacción.
Para la impartición de las clases en directo se utiliza la plataforma Zoom. Puede revisar en este enlace los requisitos técnicos.
Las clases en directo van a quedar grabadas y estarán disponibles en el Aula Virtual durante 7 días. Una vez pasado este plazo las grabaciones se eliminarán. Los vídeos no son descargables.
CONDICIONES GENERALES
PASOS PARA REALIZAR LA INSCRIPCIÓN:
El envío del Boletín de Inscripción supone la reserva de plaza que deberá ser confirmada por el Centro de Formación de la AEC.
FORMAS DE PAGO:
Se admiten las siguientes modalidades:
- Tarjeta de crédito
- Transferencia bancaria
- PayPal para pagos desde fuera de la Unión Europea
* Los precios indicados en la web no llevan aplicado el % de IVA.
CONDICIONES ESPECÍFICAS
FORMACIÓN EN DIRECTO:
Confirmación definitiva de la convocatoria 5 días antes del comienzo del curso junto con todos los detalles del mismo. La factura correspondiente se emitirá junto con la confirmación. La cuota de inscripción incluye:
- Las clases online en directo
- Material didáctico y ejercicios de evaluación disponibles en el Aula Virtual
- Diploma del curso en formato digital
*Aquellos alumnos que quieran recibir el diploma en formato físico, pueden solicitarlo por email a for@aec.es
ANULACIÓN DE PLAZA:
Si desea anular la inscripción debe enviar un correo electrónico a for@aec.es con una antelación mínima de 3 días hábiles previos al comienzo del curso. La AEC se reserva el derecho de aplicar las siguientes retenciones:
- Anulaciones dentro de los 3 días hábiles previos al comienzo del curso supondrán un derecho a retener el 30% del importe.
- Anulaciones en el día de comienzo del curso tendrán una retención del 100% del importe.
FORMACIÓN BONIFICADA:
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE.
La AEC ofrece la gestión gratuita de la bonificación a través de FUNDAE para las empresas que realicen formación con nosotros y la solicite.
