Nueva Normativa de Transparencia Salarial: prepara a tu organización y forma referentes internos | En DIRECTO
Formación en DIRECTO. Duración 8 horas - 2 sesiones de 4h
Nueva Normativa de Transparencia Salarial: prepara a tu organización y forma referentes internos | En DIRECTO
¡NUEVO CURSO! En Directo, sin desplazarte
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Prepara a tu organización para el cumplimiento de la nueva normativa y forma a tus referentes internos (embajadores de transparencia salarial) para facilitar su cumplimiento.
La Transparencia Salarial no consiste únicamente en cumplir una obligación legal o facilitar información sobre salarios. Requiere que la organización disponga de una política retributiva basada en criterios objetivos, coherentes y justificables. Este curso ofrece una visión práctica de los principales conceptos, herramientas y procesos que permiten diseñar un sistema retributivo preparado para responder a las exigencias de la nueva normativa, reforzar la equidad interna y mejorar la confianza en las decisiones salariales.
Capacitar a los participantes para comprender el impacto de la nueva normativa de Transparencia Salarial y preparar la política retributiva de su organización mediante la aplicación de criterios objetivos, metodologías contrastadas y buenas prácticas que permitan justificar las decisiones salariales, reducir riesgos y fortalecer la confianza en el sistema retributivo.
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🎯 Objetivos del Curso
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:
📌Comprender el alcance de la Directiva Europea de Transparencia Salarial y su impacto sobre la gestión retributiva.
📌Identificar los principales cambios que introduce la nueva normativa y las implicaciones para la organización.
📌 Conocer los elementos que conforman una política retributiva objetiva y coherente.
📌Entender el papel de la definición y valoración de puestos como base de la equidad interna.
📌Analizar la relación entre equidad interna, competitividad externa y estructura salarial. Comprender cómo se diseñan las bandas salariales y los criterios de progresión retributiva.
📌 Preparar a la organización para comunicar su política retributiva con mayor claridad y responder a las nuevas demandas de información.
🎯Dirigido a
Este curso está dirigido a profesionales que participan en el diseño, implantación, supervisión o comunicación de las políticas retributivas de sus organizaciones, entre ellos:
• Directores y Responsables de Recursos Humanos
• Responsables de Compensación y Beneficios.
• Responsables de Organización.
• Responsables de Relaciones Laborales.
• Responsables de Personas.
• Responsables de Calidad y Excelencia.
• Responsables de Compliance y Gobierno Corporativo.
• Consultores de Recursos Humanos.
• Directivos con responsabilidad sobre políticas retributivas y desarrollo organizativo.
• No se requieren conocimientos previos específicos en compensación, aunque resulta recomendable disponer de experiencia en gestión de personas o dirección de organizaciones.
SESIÓN 1
📌MÓDULO 1: La Transparencia Salarial y sus implicaciones para la empresa
📍Qué cambia con la nueva normativa y cómo afecta a la gestión retributiva
📖 Contenidos:
✔️ La Directiva Europea de Transparencia Salarial: principios y obligaciones.
✔️Situación de la transposición en España.
✔️Qué exige realmente la nueva normativa a las empresas.
✔️ La transparencia salarial como modelo de gestión: objetividad, trazabilidad y equidad.
✔️Principales riesgos de una política retributiva poco estructurada.
✔️Hoja de ruta para preparar la organización.
📌MÓDULO 2: Los fundamentos de una política retributiva preparada para la Transparencia Salarial
📍Los conceptos que permiten justificar las decisiones salariales
📖 Contenidos:
✔️ Definición y descripción de puestos.
✔️ Valoración de puestos y puestos de igual valor.
✔️ Equidad interna.
✔️ Competitividad externa y benchmarking salarial.
✔️ Estructuras y bandas salariales.
SESIÓN 2
📖 Contenidos:
✔️ Progresión salarial y desarrollo profesional.
✔️ Evaluación del desempeño y contribución.
✔️ Criterios objetivos para los incrementos salariales.
✔️ Matrices de incrementos: cómo utilizarlas.
✔️ Brecha salarial: interpretación y análisis.
📌MÓDULO 3: Comunicar la política retributiva con transparencia
📍Cómo explicar las decisiones salariales de forma objetiva y generar confianza
📖 Contenidos:
✔️ Qué información deberán facilitar las empresas.
✔️ Cómo comunicar una política retributiva de forma clara y coherente.
✔️ Cómo explicar las diferencias salariales cuando están justificadas.
✔️ Preguntas habituales de las personas trabajadoras.
✔️ Qué responder y qué evitar.
✔️Cómo afrontar conversaciones difíciles sobre salarios.
✔️ El papel de RRHH, managers y dirección en la comunicación de la política retributiva.
✔️ Buenas prácticas para generar confianza y reducir conflictos.
🧑🏫 Profesores referentes
📌Metodología
El curso combina la explicación de los principales conceptos técnicos con un enfoque eminentemente práctico, orientado a facilitar su aplicación en las organizaciones. A lo largo de las sesiones se combinarán:
Exposición de los principales cambios introducidos por la nueva normativa.
✔️Explicación de los conceptos fundamentales de la gestión retributiva.
✔️ Casos prácticos basados en situaciones reales de empresa.
✔️ Ejemplos de estructuras salariales, bandas y matrices de progresión.
✔️ Reflexiones y debates sobre los retos que plantea la Transparencia Salarial. Recomendaciones y hojas de ruta para preparar la organización.
El enfoque del curso está orientado a que cada participante pueda identificar el grado de preparación de su empresa y definir las principales acciones de mejora.
Profesores
Toni Piniés Perea
CEINSA, Talent Manager
Licenciado en Psicología y cuenta con una sólida trayectoria en liderazgo, coaching y desarrollo organizacional. Es Máster, Trainer y Epistemólogo en Programación Neurolingüística (PNL), Coach Sistémico y Configurador Organizacional, con certificaciones internacionales en liderazgo, coaching por valores y constelaciones organizacionales. Ha completado su formación con reconocidos referentes internacionales como Robert Dilts, Stephen Gilligan y Vicens Olivé.
A lo largo de su carrera ha acompañado a emprendedores, directivos y profesionales en el desarrollo del liderazgo, el fortalecimiento de equipos y la mejora del rendimiento organizacional. Ha sido profesor universitario, dirigió durante diez años la división de Recursos Humanos de una consultora de ámbito nacional y actualmente colabora con Ceinsa en proyectos orientados a la gestión del talento y la compensación. Además, es miembro de la International Coach Federation (ICF), coach certificado por AECOP y experto homologado en desarrollo empresarial y liderazgo por distintas instituciones.
La Transparencia Salarial no es un proyecto legal; es un proyecto de gestión que requiere revisar los procesos, criterios y herramientas con los que la organización toma sus decisiones retributivas.
HORARIO CLASES
1ª, y 2ª clase virtual de 9,00 a 13,00h
CONDICIONES TÉCNICAS DE CONEXIÓN
Al inicio del curso se enviarán por email las claves de acceso al Aula Virtual AEC desde la cual se podrá acceder, el día y a la hora establecida, a cada una de las clases en directo programadas.
La conexión a las clases en directo se puede realizar desde cualquier dispositivo pero se recomienda utilizar el ordenador para una mayor facilidad de interacción.
Para la impartición de las clases en directo se utiliza la plataforma Zoom. Puede revisar en este enlace los requisitos técnicos.
Las clases en directo van a quedar grabadas y estarán disponibles en el Aula Virtual durante 7 días. Una vez pasado este plazo las grabaciones se eliminarán. Los vídeos no son descargables.
CONDICIONES GENERALES
PASOS PARA REALIZAR LA INSCRIPCIÓN:
El envío del Boletín de Inscripción supone la reserva de plaza que deberá ser confirmada por el Centro de Formación de la AEC.
FORMAS DE PAGO:
Se admiten las siguientes modalidades:
- Tarjeta de crédito
- Transferencia bancaria
- PayPal para pagos desde fuera de la Unión Europea
*Los precios indicados en la web no llevan aplicado el % de IVA.
CONDICIONES ESPECÍFICAS:
FORMACIÓN EN DIRECTO:
Confirmación definitiva de la convocatoria 5 días antes del comienzo del curso junto con todos los detalles del mismo. La factura correspondiente se emitirá junto con la confirmación. La cuota de inscripción incluye:
- Las clases online en directo
- Material didáctico y ejercicios de evaluación disponibles en el Aula Virtual
- Diploma del curso en formato digital
*Aquellos alumnos que quieran recibir el diploma en formato físico, pueden solicitarlo por email a for@aec.es
ANULACIÓN DE PLAZA:
Si desea anular la inscripción debe enviar un correo electrónico a for@aec.es con una antelación mínima de 3 días hábiles previos al comienzo del curso. La AEC se reserva el derecho de aplicar las siguientes retenciones:
- Anulaciones dentro de los 3 días hábiles previos al comienzo del curso supondrán un derecho a retener el 30% del importe.
- Anulaciones en el día de comienzo del curso tendrán una retención del 100% del importe.
FORMACIÓN BONIFICADA:
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE.
La AEC ofrece la gestión gratuita de la bonificación a través de FUNDAE para las empresas que realicen formación con nosotros y la solicite.