Planes de Igualdad
A la Carta | Canal AEC
A la Carta | Canal AEC
La AEC y su Comunidad AEC RSE organizaron, el pasado 10 de junio, este encuentro del Canal AEC.
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal, sin embargo, en diversos ámbitos de la sociedad como el laboral sigue siendo una tarea pendiente. Una herramienta que puede (y debe) ayudar en la mejora de esta situación es la implantación de un Plan de Igualdad en las organizaciones.
De hecho, es una de las principales medidas que recoge el Real Decreto-ley 6/2019 en cuanto a su obligatoriedad en las organizaciones de más de 50 trabajadores/as. En octubre de 2020 se publicaron dos nuevos Reales Decretos sobre Igualdad retributiva y sobre regulación de los Planes de Igualdad y su registro.
Pero además de las exigencias legales, los Planes de Igualdad pueden ser una oportunidad para personas y organizaciones al atraer a personal más cualificado, aumentar el compromiso y mejorar el clima, la imagen y su competitividad.
En esta sesión de Canal AEC:
Gestión eficaz de las reclamaciones
Las reclamaciones representan una segunda oportunidad de satisfacer a los clientes que han reclamado y…
La nueva Norma ISO 45001. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
La nueva norma ISO 45001 es el primer estándar internacional que establece los requisitos para…
Liderazgo Customer Centric es una nueva disciplina que está transformando la cultura de las empresas…
Claves para la realización de Auditorías Internas en el esquema PECAL/AQAP | En DIRECTO
Conoce las buenas prácticas, recomendaciones y actividades claves en la realización de las auditorías internas…