Guía AEC sobre Internacionalización de la Prevención de Riesgos Laborales

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El documento "Guía AEC sobre Internacionalización de la Prevención de Riesgos Laborales" proporciona directrices para que las empresas que operan en el extranjero puedan garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores desplazados o expatriados.

Puntos clave del documento:

1. Objeto de la guía

La globalización ha incrementado el número de trabajadores enviados al extranjero, por lo que es fundamental implementar políticas de prevención de riesgos laborales adaptadas a cada país.

2. Legislación y organización

Antes de operar en otro país, es esencial conocer su normativa en prevención de riesgos laborales y coordinarse con entidades locales similares a mutuas o servicios de prevención. Se recomienda obtener información en fuentes oficiales como la OIT, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo o el INSST.

3. Sistema de gestión y evaluación de riesgos

Las empresas deben definir procedimientos mínimos de seguridad, incluyendo:

• Organización y reuniones de seguridad.
• Evaluación de riesgos adaptada al país.
• Control de condiciones de trabajo y uso de equipos de protección.
• Planes de emergencia adecuados a riesgos locales (terremotos, huracanes, etc.).
• Comunicación con representantes de trabajadores.

4. Actuaciones previas al desplazamiento

Los trabajadores deben contar con:

• Documentación en regla (DNI, pasaporte, visado).
• Información sobre normativa laboral y fiscalidad internacional.
• Vigilancia de la salud y vacunaciones según destino.
• Formación en primeros auxilios y medidas sanitarias.
• Equipos de protección adecuados.
• Análisis de seguridad del país de destino (riesgos de violencia, secuestro, conflictos, etc.).

5. Actuaciones en el país de destino

• Confirmar requisitos administrativos y fiscales.
• Mantener comunicación segura con el trabajador.
• Revisar condiciones de seguridad y salud.
• Implementar medidas de protección ante riesgos locales.

6. Actuaciones al retornar al país de origen

• Notificación a la Seguridad Social y actualización fiscal.
• Reconocimiento médico y apoyo psicológico si es necesario.
• Formación de reciclaje para reincorporación al puesto habitual.
• Desactivación de medidas de seguridad establecidas en el extranjero.

Conclusión

La guía enfatiza la importancia de adaptar la gestión de prevención de riesgos laborales a cada país para minimizar riesgos y garantizar el bienestar de los trabajadores expatriados. También incluye anexos con enlaces útiles y flujogramas de las actuaciones necesarias antes, durante y después del desplazamiento.