Comunidad AEC PRL

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Comunidad AEC de Prevención de Riesgos laborales es un espacio abierto de trabajo, sectorial y transversal de profesionales y empresas, que pretende ser un referente de prestigio para la promoción de la cultura y prácticas en materia de prevención de riesgos laborales y gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones.


La Comunidad de Prevención de Riesgos laborales quiere ser un punto de encuentro que, mediante la suma de experiencias y conocimiento de sus integrantes, nos permita explorar, identificar y desarrollar de forma colaborativa los modelos y prácticas de éxito en la gestión de la prevención.

Los objetivos que tienen definidos en esta Comunidad son los siguientes:
  • Ser un referente de prestigio para la promoción de la Prevención de Riesgos Laborales.
  • Constituir un foro de encuentro para explorar, identificar y desarrollar de forma colaborativa los modelos, experiencias y buenas prácticas en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Configurarse como grupo de opinión y de consulta para la Administración.

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Documentos e Infografías

La Comunidad está formada por más de 100 empresas, representadas a través de más de 136 vocales.

Órgano de Gobierno
  • PRESIDENTE:
    • Antonio Moreno Ucelay
  • VICEPRESIDENTES:
    • FCC CONSTRUCCIÓN, S.A, Cristina García Herguedas
    • REPSOL, Javier García González.
    • SGS Tecnos S.A., José Comino Pérez
    • MCP TEAM, José Parés Sanjoaquín
  • GESTORA DE LA COMUNIDAD:
    • AEC, Pilar Fernández Prieto

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Las áreas de contenido de trabajo de la Comunidad de PRL son:

Aspectos Jurídicos y Relaciones Institucionales, esta comisión es un apoyo para el resto de las comisiones que están definidas, dando soporte en aspectos jurídicos y en relaciones institucionales necesarias para la actividad que se genera.

¿Qué aspectos son importantes en este ámbito?
  • Los aspectos de mayor complejidad de la legislación española en prevención de riesgos laborales.
  • El papel y la relación con las Administraciones (Ministerio de Empleo y SS, INSST, Institutos autonómicos de Seguridad y Salud Laboral, etc.) en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
  • Responsabilidad legal de los técnicos de prevención y de la línea en materia de prevención de riesgos laborales.
Organización y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué aspectos se valoran como más importantes?:
  • La coordinación de actividades empresariales en PRL.
  • La gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Analizar los diferentes modelos, herramientas, tendencias y sistemas de gestión de la prevención así como resultados e indicadores de desempeño.
  • La gestión de los servicios de prevención. 
Evaluación y Prevención de Riesgos Específicos
  •  Teniendo en cuenta la diferente tipología de riesgos que se pueden presentar en el desarrollo de las actividades del trabajo diario, en cualquier organización, sea del tamaño que sea y del sector que sea, se deben evaluar los riesgos de sus trabajadores y partes interesadas afectadas por su actividad.
Capacitación, Formación y Concienciación
  • Implantación efectiva de la cultura preventiva en las organizaciones. ¿Existe un Modelo de cultura preventiva?. Promover las mejores prácticas en la gestión de la PRL y el fomento de la cultura preventiva en las personas y organizaciones
  • ¿Es eficaz la formación en prevención de riesgos laborales? ¿Cómo se mide? ¿Qué tipo de formaciones se imparten?
  • Mejores prácticas en formación, concienciación e información.
Salud y Bienestar Laboral
  • Enfermedades profesionales: problemática, investigación y declaración.
  • Satisfacción y clima laboral.
  • Medidas de promoción de la salud en las organizaciones.

En el espacio privado estarán todos en exclusiva para los vocales

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Actividades:

  • Reuniones periódicas, networking y jornadas técnicas, con la participación de los vocales de la Comunidad y como punto de encuentro entre los profesionales referentes en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Eventos de intercambio de experiencias y benchmarking en los que participarán ponentes de marcas líderes en PRL, que nos mostrarán casos de éxito de sus organizaciones.
  • Realización de visitas de alto valor a distintas organizaciones para que nos muestren in situ sus acciones para el impulso y la mejora de la Prevención de Riesgos Laborales.
  • Elaboración de documentos y contenidos específicos para distribuir entre la Comunidad y fomentar la difusión de conocimiento.

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Agenda durante 2022
1 de marzoReunión Órgano de GobiernoEvento semipresencial
24 de marzoReunión Grupo de Trabajo sobre "Desconexión Digital"Evento digital
28 de mazoReunión Órgano de GobiernoEvento digital
30 de MarzoReunión Plenaria nº 29 - Presentación de actividades 2022Evento híbrido
AbrilReunión Grupo de Trabajo "Desconexión Digital"Evento digital
7ª Congreso de PRL y Reunión Plenaria nº 30Evento presencial
Evento Digital
xx SeptiembreReunion Plenaria nº 31 de la Comunidad AEC PRL. RepsolEvento Híbrido (presencial+digital)
DiciembreReunion Plenaria nº 32 de la Comunidad AEC PRL. INSSTEvento Híbrido (presencial+digital)