Coaching

La palabra coaching es un anglicismo que procede del verbo inglés to coach, que significa entrenar. Realmente es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En definitiva, es una técnica de desarrollo personal y profesional para optimizar el desempeño y rendimiento directivo.

También se puede definir, como una técnica científica, que permite llevar a cabo un proceso de ayuda individualizado, en el ámbito personal (life coaching) o profesional (coaching ejecutivo), ya sea a una persona, a un equipo o a un grupo de personas, para liberar su talento y potencial, maximizando la efectividad de sus actividades al ejecutar el plan de acción acordado entre el coach y el coachee.

Las personas que participan en el coaching tienen asignados los siguientes roles:
• Coach: La persona que entrena a otra para desarrollar sus habilidades directivas.
• Coachee: Es la persona que recibe el proceso de coaching.
• Supervisor: Es la persona que acompaña al coach para mejorar la eficiencia y la calidad en el trabajo realizado por el coach. 

El coaching se comenzó a desarrollar en la Grecia Antigua, uno de sus precursores fue Sócrates, quien utilizaba el método del diálogo para llegar al conocimiento. Se sentaba a conversar con sus discípulos y a través de preguntas les sacaba a relucir el conocimiento que cada uno de ellos tenía dentro.

A mediados de los años 70, un coach deportivo llamado Timothy Gallwey, desarrolló una serie de libros para ayudar a superar bloqueos y obtener mayor rendimiento en los deportistas, pues se dio cuenta que el peor enemigo era su propia mente. Este método obtuvo muy buenos resultados desde el principio y empezaron a aparecer escuelas deportivas.

El modelo de coaching actual se le atribuye a Thomas J. Leonard, quien se encargó de adaptar el método fusionando conceptos empresariales, psicológicos, filosóficos, deportivos y espirituales para hacerlo aplicable a la vida diaria, creando un proceso que ayuda a la gente a alcanzar más y mejores metas.



Además...


Existen distintos tipos de coaching de acuerdo a:

La temática:

  • Life Coaching: cuando se tratan aspectos de la vida personal del coachee
  • Coaching Ejecutivo o Directivo: se mejoran y cambian las actitudes y comportamientos de la vida profesional de una persona.

El Ámbito:

  • Individual: las sesiones se establecen de manera personal con un único individuo.
  • Equipos: dirigido a un grupo de personas que trabajan en equipo


¿Para qué... ?


 Algunos de los beneficios del coaching son:

  • Mejora del desempeño y la productividad
  • Favorece las relaciones interpersonales
  • Fomenta el trabajo en equipo
  • Aporta herramientas para gestionar el cambio adecuadamente
  • Mejora del aprendizaje
  • Fomenta la creatividad

Ver también


Habilidades directivasMentoring


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